一、招聘原則

自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優聘用。

被聘用人員性質為臨時聘用，享受相應的工資福利待遇。

二、崗位性質及待遇

根據工作需要，擬面向社會公開招聘臨時聘用人員12名?，F將有關招聘事項通告如下：

三、招聘崗位

擬公開招聘臨時聘用人員12名，具體崗位及相關條件要求詳見下表：

四、招聘流程

（一）報名和資格審查

1．本次招聘采取電子郵件報名，請在郵件主題及應聘文檔名中注明“桂林電子科技大學2025年臨時聘用人員招聘+崗位名稱+姓名”，并將相關應聘材料按下列材料分類命名，以winrar格式壓縮后一并打包，于2025年5月30日12:00前發送至電子郵箱：1257442924@qq.com（壓縮文件包不得超過5M）。

2．應聘人員須提供以下材料：

（1）《桂林電子科技大學臨時聘用人員報名登記表》1份（見附件）；

（2）身份證；

（3）學歷證、學位證等相關證明；

（4）職稱證、資格證書、獲獎證書等其它能體現符合應聘條件的有關證明材料。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待考核時再提供原件。應聘材料應如實提供，表格內容須按要求填寫。

3．人事處和學生工作部（處）共同負責受理報名和對應聘人員進行資格審查。根據應聘者電子郵件報名提供的材料，初步確定符合條件的人員；因應聘人員填報信息不全或報名材料不齊造成資格審查未通過的，由應聘人員自行負責。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發現應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的，學校有權取消其應聘資格。

（二）筆試、面試資格

通過資格初審的應聘人員可參加筆試環節。本次招聘崗位經資格審查后，報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確實需要進人的崗位，需發布變更通告（含核減或取消招聘計劃、調整開考比例），并公示通過資格審查的應聘人員方可開考。

筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環節；參照自治區相關招聘規定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據、不計入面試成績。

因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權處理。

（三）筆試、面試安排

筆試、面試時間和地點另行通知，發布于學校官網（http://www.guet.edu.cn）。

1．筆試內容（滿分100分）

學生工作部（處）組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行，筆試總分100分。筆試內容主要測試應聘人員的相關專業知識、職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。

筆試成績在學校官網公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

2．面試內容（滿分100分）

人事處和學生工作部（處）組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質考核。面試內容主要包括：考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質等，滿分為100分。

（四）面試成績及考核人員公示

應聘人員面試成績及考核人員名單在學校官網公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

面試成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員。

考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。進入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補考核人選，同時對遞補人員的資格條件進行復查，或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。

（五）體檢

由學校組織擬聘人員到醫院進行體檢（注：體檢費用自理）。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）文件精神及相關規定執行。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補人選，進行綜合考核并體檢，或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。

（六）擬聘人員公示及聘用

考核小組根據應聘人員的考核和體檢情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學校審定后對擬聘人員進行公示。經擬聘公示無異議人員，按規定辦理相關入職手續，簽訂聘用合同。原則上，擬聘用人員于公示期結束后1個月之內簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。

公示信息在學校官網（http://www.guet.edu.cn）發布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

五、聯系方式

學生工作部（處）：王老師，0773-2319223；

人事處：李老師，0773- 2208378。

附件：《桂林電子科技大學臨時聘用人員報名登記表》.doc

桂林電子科技大學人事處

2025年5月14日