南昌公安局招聘70名輔警

（一）招聘人員基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德品行；

4.年齡要求18周歲以上、35周歲以下，即1989年1月1日至2006年12月31日期間出生，以本人身份證日期為準(zhǔn)；

5.勤務(wù)輔警應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度，報(bào)考人員應(yīng)在2024年12月31日前取得國家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷證書；

6.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)體能素質(zhì)；

8.自愿服從工作崗位分配；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）優(yōu)先招聘人員條件：

1.烈士遺屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬；

2.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員；

3.獲得見義勇為稱號(hào)的人員或者英雄模范；

4.政法類院校畢業(yè)生；

5.有留置看護(hù)經(jīng)驗(yàn)的；

6.國家和江西省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。

符合優(yōu)先聘用條件人員參加勤務(wù)輔警招聘可以放寬至高中（中專）學(xué)歷，應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷為高中（中專）的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同聘用期限內(nèi)取得大專以上學(xué)歷；未取得的，合同期滿以后不得再續(xù)聘。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰或依據(jù)《刑法》被免予刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2.曾受過行政拘留、司法拘留處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)或收容教育的；

3.曾被開除黨籍、開除公職、開除軍籍或者因違法違紀(jì)被原單位辭退解聘的；

4.因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；

5.有吸毒史和精神病史的；

6.編造、散布有損國家聲譽(yù)信息、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

7.本人或者家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

10.曾被開除團(tuán)籍或在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；

11.曾在南昌市公安機(jī)關(guān)列入用人額度管理的輔警合同期未滿擅自離職的；

12.其他按照國家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

報(bào)考者不得報(bào)考《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》第十五條規(guī)定的與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員所在部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。全市公安機(jī)關(guān)列入用人額度管理的在職輔警，不得報(bào)考。

（四）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月2日10：00至2025年1月13日12:00，繳費(fèi)截止時(shí)間為報(bào)名結(jié)束當(dāng)日15:00，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名步驟：

（1）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名人員通過電腦登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），選擇“南昌市公安局2025年招聘省級(jí)留置看護(hù)輔警公告”專題進(jìn)入報(bào)名，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名信息并上傳一寸證件電子照片、本人身份證正反面、畢業(yè)證等相關(guān)證明材料。

（2）本次招聘實(shí)行網(wǎng)上誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證件等資料。因弄虛作假被取消應(yīng)聘資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（3）網(wǎng)上報(bào)名通過后可進(jìn)行繳費(fèi)。報(bào)名考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人。報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名成功人數(shù)即為最終報(bào)考人數(shù)。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格，棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。請(qǐng)考生及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名結(jié)果。

（4）考生可點(diǎn)擊公告右上角“個(gè)人中心”，在相應(yīng)欄報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【待審核】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核；如顯示【未通過】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過原因或點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫并上傳材料，等待審核；如顯示【待繳費(fèi)】表示網(wǎng)上報(bào)名通過，請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)；如顯示【已通過】表示網(wǎng)上報(bào)名通過且繳費(fèi)成功，繳費(fèi)完成后即報(bào)名成功。

（5）筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2025年1月16日15：00-1月19日10：00。請(qǐng)考生自行登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com)按時(shí)打印筆試準(zhǔn)考證。

（五）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加筆試。

2.筆試采用閉卷方式進(jìn)行。卷面總分為100分，考試時(shí)長90分鐘。

筆試范圍主要為公安基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試不指定參考書目，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本次招聘筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，設(shè)60分合格線，筆試成績達(dá)60分的，從高分到低分排名順序，崗位招聘人數(shù)10人以下的（含10人），按照崗位招聘人數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定入闈資格審查人員；崗位招聘人數(shù)超過10人的，按照崗位招聘人數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定入闈資格審查人員；末位筆試成績相同者同時(shí)入闈，如未達(dá)到相應(yīng)比例的崗位則筆試成績合格線及以上者全部入闈資格審查。

（六）現(xiàn)場資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，資格審查貫穿全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

1.現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告。入闈資格審查人員須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審所需資料：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，要求正、反兩面；

（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件，要求有證書編號(hào)，有本人照片及畢業(yè)信息；

（3）本人近期（六個(gè)月內(nèi)）一寸免冠同底彩色照片2張；

（4）公開招聘報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載打印）；

（5）取得大專以上學(xué)歷的還需出具中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證結(jié)果，包括《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；以國（境）外學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

（6）優(yōu)先聘用人員須提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件；

（7）報(bào)名填表時(shí)注明的其他相關(guān)材料等。

資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消錄用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。因資格審查不合格及應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按該崗位筆試成績排名從高分到低分的順序，從達(dá)到筆試合格線的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員末位成績相同者一并進(jìn)入。

（七）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要對(duì)報(bào)考人員求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試總分為100分。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為70分。最終面試成績未達(dá)到合格線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

3.修正系數(shù)

同一職位不同面試考場的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試考場的平均分。

最終面試成績=考生所在面試考場面試成績×該考生所在面試考場的修正系數(shù)。

考場修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

4.考生綜合總成績計(jì)算方式：綜合總成績=筆試成績×50%+最終面試成績×50%，筆試成績、面試成績、最終面試成績、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，先按本公告規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)最終面試成績由高分到低分的順序確定排名。本環(huán)節(jié)不遞補(bǔ)。

通過面試環(huán)節(jié)的考生按照崗位招聘的綜合總成績排名由高分到低分的順序，以崗位招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體能測評(píng)。

（八）體能測評(píng)

體能測評(píng)準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告。

1.體能測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)：詳見體能測評(píng)準(zhǔn)考證。

2.勤務(wù)輔警按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（公政治〔2024〕60號(hào)）執(zhí)行，具體科目為“10米×4”往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和縱跳摸高三項(xiàng)。體能測評(píng)采用達(dá)標(biāo)制（三項(xiàng)均需達(dá)標(biāo)），體測合格標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

3.體能測評(píng)前考生要進(jìn)行適當(dāng)鍛煉，評(píng)估身體狀況，有身體不適的應(yīng)慎重考慮是否參加體能測評(píng)，否則所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。因考生身體狀況等原因不能參加、主動(dòng)放棄測評(píng)的，應(yīng)出具書面放棄聲明。因體能測評(píng)不合格及應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按照崗位招聘的綜合總成績排名由高分到低分的順序（最終面試成績需達(dá)面試成績的合格線），遞補(bǔ)一次。

體能測評(píng)合格的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（九）體檢

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告。

2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.勤務(wù)輔警應(yīng)符合錄用人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（詳見附件3和附件4）執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)安排涉毒檢測。

4.體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格、應(yīng)聘者自愿放棄、未在規(guī)定時(shí)間體檢等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

本環(huán)節(jié)至公示環(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

（十）政治考察

體檢合格的考生進(jìn)入政治考察，按照《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》的規(guī)定，參照人民警察政治考察有關(guān)規(guī)定，對(duì)考生開展政治考察。政治考察前，政治考察對(duì)象要提供報(bào)名所需要材料的原件和復(fù)印件，以及考察所需的其他相關(guān)材料。

（十一）公示

政治考察合格人員向社會(huì)公示5個(gè)工作日。如公示中反映有影響聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

（十二）崗前培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合同

公示期滿無異議后，對(duì)符合聘用條件的，組織開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束、考核合格的，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，最低服務(wù)年限2年；試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。